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Commerce工作经验班-优质简历 面试机会

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发表于 2014-7-2 12:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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尼亚加拉免费英语角班

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本帖最后由 ztraine 于 2014-7-2 20:57 编辑
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DQ帮我找第一份专业工作
2 y: |6 `; }7 c+ \: p' I: w2 D' M作为留学生,毕业后求职屡战屡败,眼瞅着签证有效期进入倒计时,那种心理煎熬是无法描述的。毕业后我和很多同学一样在许多报纸网站上寻找信息,参加不少求职指导讲座或帮助修改简历的活动,但是我的简历投出去还是无人理。当时真的不知道怎么走出这段黑暗时期,当我开始绝望的时候,一个很偶然的朋友聚会听人说维多利亚培训中心DQ老师的就业培训很牛,于是抱着试一试、死马当活马医的心理去听了一节公开课。DQ老师讲了诸多找工作的误区,我觉得句句都是冲我来的,之前我去了那么多就业辅导的地方,没有哪里比他更一针见血的,他还介绍了许多找工作的独门秘器,这让我彻底变成了他的粉丝, 我毫不犹豫的报名上课。
6 |$ `1 h9 C' R8 a/ j课程的内容分成2大部分, 一个就是就业技能培训,另一个是简历和面试辅导。培训后的我经过DQ老师的抛光打磨,再去面对那些过去觉得神秘又高高在上的就业职位,忽然觉得自己怎么变得这么完美,终于在课程结束的1个半月里,我成功的找到了工作。和我一起参加培训的同学有不少比我还早就找到了工作。我刚刚说了我已经是DQ老师的粉丝了。如果你是留学生,要是担心未来就业困难或者现正在求职,我奉劝你和我一样迅速变成DQ的粉丝,你肯定会迷上他的课程。我感谢DQ老师一直以来对我的帮助和鼓励,也希望他的粉丝越来越多。
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俗话说:“知已知彼,百战不殆”。在北美就业,特别是在人才济济的加拿大,把握好一份工作是需要技巧和方法的。尤其是在面试中,符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。在面试过程中,最初的5分钟是最重要的,因为在这五分钟中,雇主的聘用决定已经作出了,但很多华人移民却忽视了这一点;第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握,这一点对大部分华人移民来讲都相对的薄弱,特别是HR面试环节,是需要一定的技巧和方法的,掌握了技巧和方法,才能在面试中脱颖而出,才能做出符合雇主面试标准的面试表现;第三,就是投简历、电话面试、HR面试,甚至技术面试环节。尽管每位华人技术移民失败的故事各不相同,但失败的原因归咎到底,不是那些繁杂的出其不意,而是那些常见的、必问的问题的问答和表现。这就是为什么那些常见的面试问题十几年都不停的在面试中被问到,也是为什么华人移民在面试中屡次失败却找不出根本的原因。很多雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备,而设计了层层陷阱或许多最Tough的问题,来考察求职者的综合素质和能力,所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。
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15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。仅2013年,辅导超过50名学员成功就业,50%的学员一次性拿下面试。
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