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本帖最后由 ztraine 于 2014-7-2 20:57 编辑 9 `( Z% H) m! s, I) u' y6 L
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维多利亚密市培训中心
3 ^' u0 B. r2 i% r( P/ kVictoria Training Center( Mississauga )! b* b$ ~6 q* B
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所有来试听的朋友注意:下列课程时间,请提前电话确认和预约
0 R) s; p* g2 @' t; \* QDQ帮我找第一份专业工作4 y1 F1 F# Y9 K) S* t6 `% r
作为留学生,毕业后求职屡战屡败,眼瞅着签证有效期进入倒计时,那种心理煎熬是无法描述的。毕业后我和很多同学一样在许多报纸网站上寻找信息,参加不少求职指导讲座或帮助修改简历的活动,但是我的简历投出去还是无人理。当时真的不知道怎么走出这段黑暗时期,当我开始绝望的时候,一个很偶然的朋友聚会听人说维多利亚培训中心DQ老师的就业培训很牛,于是抱着试一试、死马当活马医的心理去听了一节公开课。DQ老师讲了诸多找工作的误区,我觉得句句都是冲我来的,之前我去了那么多就业辅导的地方,没有哪里比他更一针见血的,他还介绍了许多找工作的独门秘器,这让我彻底变成了他的粉丝, 我毫不犹豫的报名上课。2 q6 ~) U6 Z q. K% s( J/ D
课程的内容分成2大部分, 一个就是就业技能培训,另一个是简历和面试辅导。培训后的我经过DQ老师的抛光打磨,再去面对那些过去觉得神秘又高高在上的就业职位,忽然觉得自己怎么变得这么完美,终于在课程结束的1个半月里,我成功的找到了工作。和我一起参加培训的同学有不少比我还早就找到了工作。我刚刚说了我已经是DQ老师的粉丝了。如果你是留学生,要是担心未来就业困难或者现正在求职,我奉劝你和我一样迅速变成DQ的粉丝,你肯定会迷上他的课程。我感谢DQ老师一直以来对我的帮助和鼓励,也希望他的粉丝越来越多。6 h' y: i& e. e3 f
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Commerce工作经验班 (可试听60分钟)
3 w* N( O# N! K0 z% p8 O; s商科大学毕业生求职指导你们已经准备好了吗?!) z/ d) L: O! J9 q% F) q
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商科大学生如何制定求职方向以及在短时间内找到相关工作?! b, }5 r8 S* ?( ?& R `
公开课时间: 07月5,12日(周六)2:30pm) C* N8 a5 {6 _& ?! C
新班第一次课时间:07月14日(周一)10:00am
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; F9 Z6 f9 t# t: N【课程目标】学生必须给自己制定一个学习计划和周期。对于商科毕业大学生来说,专业的培训再加上自己的全力投入,1-2个月掌握全部硬技能是完全可以做到的,我们会提供详细的针对性的简历面试辅导贯穿整个培训过程当中,以及真实的案例会让商科毕业生在择业和求职的过程当中陪添信心。
q7 R2 H' c4 o5 _" v4 {- b5 o【适合对象】1.有一定的Business流程概念,英语交流沟通能力较强;
* B% J1 y' L/ m9 |& d. l3 X9 _1 z8 E3 K 2.商科大学毕业生(Marketing,Communication Media,International Business,Business Administration, Economic,HR,Finance等)
; t! U A _1 q) H0 v: w) W9 D6 O 3. 其他希望在较短时间内找到专业工作的大学毕业生
) L$ x. k3 ?$ b【适合职位】Business Admin Support; Business Analyst; Financial Analyst; Marketing Coordinator; Marketing Assistant; Marketing Analysis; Account Executive等
2 [! C" D n! e$ c【职业优势】1. 保证能获得面试的优质简历;2. 保证COOP,大量雇主资源;3. 学习及求职周期短仅需1-3个月
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【授课老师】Daniel Qu(DQ);15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。
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7 W |! J5 p- s俗话说:“知已知彼,百战不殆”。在北美就业,特别是在人才济济的加拿大,把握好一份工作是需要技巧和方法的。尤其是在面试中,符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。在面试过程中,最初的5分钟是最重要的,因为在这五分钟中,雇主的聘用决定已经作出了,但很多华人移民却忽视了这一点;第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握,这一点对大部分华人移民来讲都相对的薄弱,特别是HR面试环节,是需要一定的技巧和方法的,掌握了技巧和方法,才能在面试中脱颖而出,才能做出符合雇主面试标准的面试表现;第三,就是投简历、电话面试、HR面试,甚至技术面试环节。尽管每位华人技术移民失败的故事各不相同,但失败的原因归咎到底,不是那些繁杂的出其不意,而是那些常见的、必问的问题的问答和表现。这就是为什么那些常见的面试问题十几年都不停的在面试中被问到,也是为什么华人移民在面试中屡次失败却找不出根本的原因。很多雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备,而设计了层层陷阱或许多最Tough的问题,来考察求职者的综合素质和能力,所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。
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