本帖最后由 ztraine 于 2014-1-16 11:44 编辑
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7 O! B: ?: S& t/ Q1 Y" q" P. w* S大学毕业了，想找工作吗？4 `, h) t/ w- e$ @& X
May 26, 2013 · by jobready123 · in Uncategorized
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加拿大已经把学习当做一个产业了，大学都在扩招，扩招专业集中在一些不需要大量实验设备和教学资源的专业 – 尤其以商科为主，从而导致了大批的学生涌入加拿大的商学院…… 现在越来越多的中国商科学生毕业了（ECON、 HR、 MARKETING、 FINANCE、 BA等专业），自然而然，越来越多的中国商科毕业生面临找到找到合适的职位的挑战。请仔细看好，是对于咱中国学生，不是对本地学生（本地学生也有挑战，但没有那么难）。
$ K6 b M. V& c* s8 r( x' g/ U其实商科方向总体的工作职位最多 （各大求职网站搜一下，你会发现常年1,000多个工作职位， 并且有很多初级职位），但为什么我们中国大学毕业生却很难拿到JOB OFFER？原因在于：- |# \/ @5 w) c9 h( J* C: b
1. 多归多，但很多人不知道申请适合自己的具体职位。多数人想进银行，可一年又有多少能进去的？有人想申请CSR/Teller，但作为出生在中国的你还真没有什么优势，一本地高中生都比你在这份工作上有竞争力。这里，先祝贺那些找到银行工作的，然后咱接着谈那些进不去银行的同学 NOW WHAT? 这时开始分流了！
8 h" {# x6 V9 Q2 w2. 一部分去打工了(这是一条不归路，你早晚后悔，因为学的东西全白学了！)& j& a$ q: J( D, {. _
3. 剩下的接着找，但申请的回应不是特别理想. 主要原意是申请的方向不对=6 n0 `3 a" N1 d4 w* y0 @
什么才是适合我们中国毕业生的好工作？! Z% |! Q/ T5 h: P6 F R
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1. 好的工作应该是钱多、活少、离家近，但这种职位太少了，不好找。还是现实些，退而求其次吧！对咱中国的商科学生来说，要申请的工作应该是：! b. u& n7 I# n: }: p
- 年轻为优势的职位(对经验有一定要求，但经验不是最重要的)；5 s, [! h/ n6 C
- 容易入门、需求量大、有提升空间；- H7 }2 b9 C8 n+ A7 _, G
- 对语言有要求，但不是特别高，而且是社会认为是我们中国人擅长做的
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2.所以这样的工作一定是基本介于 Business 和 Technology 之间的工作，如：6 _& g4 U0 s, x1 y0 i, D
- Business Analyst, 4 l0 H* o& Y. V7 W N/ A$ U
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- Marketing Coordinator, 9 r5 j7 r1 b) z' j K
- Marketing Analyst,
5 c5 W% M( Q: n5 t. }* \- Marketing Coordinator,
4 f& V& _: |1 `/ j) M. u- Business administrator / support." t2 S( P9 v( w/ r4 D' h$ j. u
有的同学说了，我早看过这些职位了，没有您说的 Technology 要求，并且我也有申请，一直都没有回音啊！可以负责任的告诉你，那是因为你没有看懂职位需求，你的简历答非所问。+ q; ?! r8 k% [$ R6 c
如何搞定这些职位？
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1. 其实就是上面讲的这几类工作，有两大类 - 一类偏SALES，我们PASS; 还有一类偏技术，是我们的首选。只要我们稍微针对性地做些准备，我们很容易就能做好，到时侯不想升职都难！为什么？因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合！这反而变成了我们的优势（其实可能你并不是， 但这类职位的技术要求真的易学易用）。7 v5 k; ~& z8 t
+ ?, r5 Y6 {' B4 _2. 这些初级职位基本要求你有商科背景（这很重要，否则你大学学的就白瞎了），另外要求一些很具体的SKILLS 却是你在大学不会学到的：
7 b% Y) Y3 ?9 c ?7 X - 可以建立、维护网站，帮助公司做各种宣传
! l1 i' Q$ A5 J% u% J8 O - 熟悉公司各种常用报表，并能快速生成。尤其是Accounting, Sales 和 Marketing。
; ], A" g. `) M - 帮助公司维护小型客户关系数据
* ~ }5 I n3 \5 O; H; }" d什么叫差异竞争？只要你的简历有了以上几点，且你真的能说会做，那么与众不同的你一定能脱颖而出，你的简历一定会有回音！, M5 _* R1 ~2 c p, B$ T5 `
6 {5 K' B7 x0 S3 a) I' e# m( [( [最后永远永远不要忘记简历面试，应该从最开始找工作就开始简历面试的训练。如果您需要进一步帮助，请电 905-361-8881 | 
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发表于 2014-1-5 17:12
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