培训一个月,A类工作,年薪五万,DQ就是这么牛

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Jan 26, 2014 by GABI
( d: _  P1 P, x1 u* S) a4 Q8 ]第一次听说DQ是在中国，暴风雪实在是太好吃了，特别是奥利奥口味的。。。等等，跑题了，第一次听说DQ老师是在维多利亚的公开课上。
2013年4月份，我2年的COLLEGE POST DIPLOMA毕业，学的是BUSINESS MANAGEMENT。上学期间，一直在一家白人基金会做ADMIN ASSISTANT，干四五个人的活，拿最基本工资，天天加班不说，还总有人甩脸子给你看。本以为能有机会留用我帮我移民，一点也不意外的，公司说没有BUDGET，告诉我每周只能给我16小时。我不想同时打2份工，所以决定辞职。
( o- Y6 E% P- z" \2013年9月份我正式开始找工作。本以为有2年的ADMIN ASSISTANT工作经验，再找一份能移民的工作应该很简单，但是拿着学校CAREER CENTER改了很多遍的简历迟迟没有面试的消息，唯一的几个TELEPHONE INTERVIEW，在被问到一些EXCEL上的知识，自诩对EXCEL有不浅理解的我竟然完全没有头绪。
7 D- f) y& \, d) ~& j; D2013年11月份，CEC删掉了6个JOB CATEGORY。再找ADMIN ASSISTANT工作，想移民是不可能了，但是投其他工作我也不符合JOB DESCRIPTION的要求。偶然在网上看到维多利亚介绍CEC新政的公开课，旁听了DQ老师的工作经验班。在工作经验班的课程目录里，我看到了之前TELEPHONE INTERVIEW被问到的EXCEL问题。我虽然有工作经验，但是被老师问到市场上流行的软件和技术，我就摸不到头绪了。于是我决定报名参加。
! m1 p( M5 P- n0 C0 ]为期两周的培训还没有结束，我就收到了年薪5万的A类OFFER - FULL TIME MARKET RESEARCHER。
* _7 C! I+ _. e$ k2 p  U! U- J在此非常感谢DQ老师一对一的面试辅导，DQ老师帮我读懂每一个JOB DESCRIPTION，他问我的问题针针见血，面试的时候都多次被问到了。
工作经验班里教的知识，是和工作挂钩的。EXCEL中的PIVOT TABLE，MARKETING中的SALESFORCE CRM, GOOGLE ANALYTICS都是最实用的技能
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大学毕业了，想找工作吗？
5 Q+ C" n' p; N, N, kMay 26, 2013 • by jobready123 • in Uncategorized
加拿大已经把学习当做一个产业了，大学都在扩招，扩招专业集中在一些不需要大量实验设备和教学资源的专业 – 尤其以商科为主，从而导致了大批的学生涌入加拿大的商学院…… 现在越来越多的中国商科学生毕业了（ECON、 HR、 MARKETING、 FINANCE、 BA等专业），自然而然，越来越多的中国商科毕业生面临找到找到合适的职位的挑战。请仔细看好，是对于咱中国学生，不是对本地学生（本地学生也有挑战，但没有那么难）。
+ F# ?0 L& h' E) y  {- |其实商科方向总体的工作职位最多 （各大求职网站搜一下，你会发现常年1,000多个工作职位， 并且有很多初级职位），但为什么我们中国大学毕业生却很难拿到JOB OFFER？原因在于：
4 ^1 Y) Y% W, V* W- \2 |1. 多归多，但很多人不知道申请适合自己的具体职位。多数人想进银行，可一年又有多少能进去的？有人想申请CSR/Teller，但作为出生在中国的你还真没有什么优势，一本地高中生都比你在这份工作上有竞争力。这里，先祝贺那些找到银行工作的，然后咱接着谈那些进不去银行的同学 NOW WHAT? 这时开始分流了！
2. 一部分去打工了(这是一条不归路，你早晚后悔，因为学的东西全白学了！)
3. 剩下的接着找，但申请的回应不是特别理想. 主要原意是申请的方向不对

1 ?& L, T6 m( _/ x3 w6 F什么才是适合我们中国毕业生的好工作？
1. 好的工作应该是钱多、活少、离家近，但这种职位太少了，不好找。还是现实些，退而求其次吧！对咱中国的商科学生来说，要申请的工作应该是：
- 年轻为优势的职位(对经验有一定要求，但经验不是最重要的)；
; U$ o5 i' e+ K5 j1 X4 `" |- 容易入门、需求量大、有提升空间；
# O% m. s* ]% C6 A8 E9 D2 b- 对语言有要求，但不是特别高，而且是社会认为是我们中国人擅长做的
' v. ^7 {7 F  x3 P: E4 g2.所以这样的工作一定是基本介于 Business 和 Technology 之间的工作，如：
- Business Analyst,
" S. C9 D% B$ ^( f5 A  S4 K- Marketing Coordinator,
- Marketing Analyst,
- Marketing Coordinator,
- Business administrator / support.
有的同学说了，我早看过这些职位了，没有您说的 Technology 要求，并且我也有申请，一直都没有回音啊！可以负责任的告诉你，那是因为你没有看懂职位需求，你的简历答非所问。
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. i9 Z- ^% q. ]6 c* h如何搞定这些职位？
# m, [! {* o) @2 p' e- y$ J1. 其实就是上面讲的这几类工作，有两大类 - 一类偏SALES，我们PASS; 还有一类偏技术，是我们的首选。只要我们稍微针对性地做些准备，我们很容易就能做好，到时侯不想升职都难！为什么？因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合！这反而变成了我们的优势（其实可能你并不是， 但这类职位的技术要求真的易学易用）。
4 z. E, p/ f2 p' g8 }+ d7 d2. 这些初级职位基本要求你有商科背景（这很重要，否则你大学学的就白瞎了），另外要求一些很具体的SKILLS 却是你在大学不会学到的：
        - 可以建立、维护网站，帮助公司做各种宣传
) I* w2 l* J" B0 P9 _  P. P" l3 L8 |        - 熟悉公司各种常用报表，并能快速生成。尤其是Accounting, Sales 和 Marketing。
( A! V4 W' r& d        - 帮助公司维护小型客户关系数据
/ Y; A& G9 {5 F$ a什么叫差异竞争？只要你的简历有了以上几点，且你真的能说会做，那么与众不同的你一定能脱颖而出，你的简历一定会有回音！
最后永远永远不要忘记简历面试，应该从最开始找工作就开始简历面试的训练。如果您需要进一步帮助，请电 905-361-8881

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